Wikipedia Yönetim Kurulu Başkanı Sayfası Oluşturma

Wikipedia’da bir yönetim kurulu başkanı hakkında madde oluşturulabilmesi; kişinin yalnızca görev unvanına değil, bağımsız ve güvenilir kaynaklarda ayrıntılı biçimde ele alınmasına, kamusal etkisinin doğrulanabilmesine ve biyografi içeriğinin Wikipedia politikalarına uygun hazırlanmasına bağlıdır. Bu rehber; uygunluk değerlendirmesi, kaynak analizi, tarafsız metin hazırlığı, çıkar çatışması yönetimi ve yayın sürecinde dikkate alınan temel ölçütleri açıklamaktadır.

Yönetim Kurulu Başkanı İçin Wikipedia Sayfası Oluşturulabilir mi?

Bir kişinin şirket, holding, vakıf, dernek veya başka bir kuruluşta yönetim kurulu başkanı olması, tek başına Wikipedia maddesi oluşturulması için yeterli kabul edilmez. Wikipedia’daki biyografi maddeleri, kişinin mesleki unvanından bağımsız olarak değerlendirilen kayda değerlik ölçütlerine dayanır.

Bir yönetim kurulu başkanının ansiklopedik bir maddeye konu olabilmesi için kişinin;

• Bağımsız ve güvenilir kaynaklarda ayrıntılı biçimde ele alınması,

• Haber değeri taşıyan çalışmaları veya kararlarıyla kamuoyunda yer edinmesi,

• Faaliyet gösterdiği sektör üzerinde doğrulanabilir bir etki oluşturması,

• Yalnızca çalıştığı kuruluşun tanıtım materyallerinde değil, üçüncü taraf yayınlarda incelenmesi,

• Hakkındaki bilgilerin birden fazla güvenilir kaynaktan doğrulanabilmesi

beklenir.

Buradaki temel unsur, kişinin makamı değil, bağımsız kaynaklarda oluşmuş kamusal görünürlüğüdür.

Yönetim Kurulu Başkanlığı Unvanı Neden Tek Başına Yeterli Değildir?

Wikipedia, şirket rehberi, özgeçmiş platformu veya kurumsal tanıtım alanı değildir. Bu nedenle bir kişinin büyük bir şirketin yönetim kurulu başkanı olması, şirketin yüksek ciroya ulaşması veya çok sayıda çalışanının bulunması otomatik olarak biyografik kayda değerlik oluşturmaz.

Bir şirket ile o şirketin yöneticisinin kayda değerliği ayrı ayrı değerlendirilir. Şirket hakkında çok sayıda haber bulunması, yönetim kurulu başkanının da bağımsız bir biyografi maddesini hak ettiği anlamına gelmez.

Örneğin aşağıdaki içerikler çoğunlukla kişinin bağımsız kayda değerliğini kanıtlamak için yeterli görülmez:

• Şirketin resmî internet sitesindeki yönetici biyografisi,

• Kurumsal faaliyet raporları,

• Basın bültenleri,

• Atama ve görev değişikliği haberleri,

• Sponsorlu röportajlar,

• Kişinin kendi anlatımına dayanan yayınlar,

• Şirket tarafından hazırlanan tanıtım dosyaları,

• Sosyal medya profilleri,

• Konferans konuşmacısı tanıtımları,

• Ödül organizasyonlarının aday veya kazanan listeleri.

Bu kaynaklar bazı temel bilgileri doğrulayabilir. Ancak kişinin neden bağımsız bir ansiklopedi maddesine konu olması gerektiğini tek başına açıklamaz.

Wikipedia Kayda Değerlik Değerlendirmesi

Wikipedia’daki kayda değerlik, kişinin tanınmış veya önemli görülmesiyle aynı kavram değildir. Değerlendirme, somut ve yayımlanmış kaynaklara dayanır.

Bir yönetim kurulu başkanı için yapılan uygunluk incelemesinde genellikle üç temel ölçüt dikkate alınır:

Bağımsızlık

Kaynağın kişiyle, şirketle veya ilgili kuruluşla doğrudan bağlantılı olmaması gerekir. Şirket tarafından finanse edilen, yayımlanan veya kontrol edilen içerikler bağımsız kaynak sayılmaz.

Güvenilirlik

Kaynağın editoryal denetime, doğrulama süreçlerine ve mesleki yayın standartlarına sahip olması beklenir. Ulusal gazeteler, sektörel yayınlar, akademik çalışmalar, saygın ekonomi dergileri ve editoryal yapısı bulunan haber kuruluşları bu kapsamda değerlendirilebilir.

Konuyu Derinlemesine Ele Alma

Bir kaynakta yalnızca kişinin adının geçmesi yeterli değildir. Kaynağın kişinin kariyerini, kararlarını, faaliyetlerini, etkisini veya kamuoyundaki rolünü anlamlı bir kapsamda incelemesi gerekir.

Kısa atama haberleri, liste içerikleri, tek cümlelik referanslar ve etkinlik duyuruları genellikle önemli ölçüde kapsama sağlamaz.

Hangi Kaynaklar Daha Güçlü Kabul Edilir?

Bir yönetim kurulu başkanı hakkındaki biyografik maddeyi destekleyebilecek kaynakların niteliği, kaynak sayısından daha önemlidir. Çok sayıda düşük nitelikli yayın yerine, konuyu ayrıntılı biçimde ele alan sınırlı sayıdaki güçlü kaynak daha belirleyici olabilir.

Görece güçlü kabul edilebilecek kaynaklar şunlardır:

• Ulusal veya uluslararası gazetelerde yayımlanan kapsamlı profil yazıları,

• Bağımsız ekonomi ve iş dünyası dergilerindeki incelemeler,

• Kişinin kararlarının sektörel etkisini analiz eden haberler,

• Güvenilir yayın organlarında yayımlanmış derinlemesine röportajlar,

• Akademik yayınlar ve bilimsel çalışmalar,

• Editoryal denetime sahip mesleki veya sektörel yayınlar,

• Kitaplar ve biyografik araştırmalar,

• Kişinin faaliyetlerinin hukuki, ekonomik veya toplumsal sonuçlarını inceleyen bağımsız dosya haberleri.

Kaynakların yalnızca olumlu içeriklerden oluşması gerekmez. Wikipedia açısından önemli olan, kaynakların tarafsız, bağımsız, doğrulanabilir ve konuyla doğrudan ilgili olmasıdır.

Hangi Kaynaklar Sınırlı Değere Sahiptir?

Bazı kaynaklar bilgi doğrulamak için kullanılabilse de kayda değerlik değerlendirmesinde sınırlı ağırlığa sahiptir:

• Şirket internet sitesi,

• Kişisel internet sitesi,

• LinkedIn ve diğer sosyal medya hesapları,

• Ticaret sicili kayıtları,

• Kurumsal özgeçmişler,

• Faaliyet raporları,

• Yatırımcı sunumları,

• Basın açıklamaları,

• Şirket içi dergiler,

• Sponsorlu haberler,

• İçerik ortaklığı kapsamında yayımlanan röportajlar,

• Otomatik oluşturulan kişi ve şirket profilleri,

• Etkinlik ve konferans duyuruları,

• Ödül töreni tanıtımları.

Bu tür kaynaklar kişinin doğum tarihi, eğitim bilgisi, görev unvanı veya göreve başlama tarihi gibi sınırlı bilgileri destekleyebilir. Ancak biyografi maddesinin varlık gerekçesini oluşturmaz.

Kişi Kayda Değer, Şirket Kayda Değer Olmayabilir mi?

Evet. Bir yöneticinin kayda değerliği ile bağlı bulunduğu şirketin kayda değerliği birbirinden bağımsızdır.

Bir kişi;

• Farklı şirketlerde üst düzey görevler üstlenmiş,

• Sektörel dönüşümlere yön vermiş,

• Kamu politikaları üzerinde etkili olmuş,

• Büyük çaplı birleşme veya yeniden yapılanma süreçlerinde belirleyici rol oynamış,

• Mesleki kuruluşlarda dikkat çeken görevler yürütmüş,

• Bağımsız kaynaklarda uzun yıllar boyunca düzenli biçimde ele alınmış

olabilir.

Bu durumda kişinin biyografik kayda değerliği, tek bir şirketin tanınırlığından daha geniş bir çerçevede değerlendirilebilir.

Tersi de mümkündür. Bir şirket Wikipedia maddesi için yeterli kaynaklara sahipken, yönetim kurulu başkanı yalnızca görev unvanıyla haberlerde yer almış olabilir. Böyle bir durumda şirket hakkında madde oluşturulabilmesi, başkan hakkında ayrı bir biyografi maddesi oluşturulabileceği anlamına gelmez.

Wikipedia Uygunluk Analizi Nasıl Yapılır?

Bir yönetim kurulu başkanı için madde hazırlanmadan önce Wikipedia uygunluk analizi yapılması gerekir. Bu analiz, kişinin çevrim içi görünürlüğünü ölçmekten farklıdır. Amaç, mevcut kaynakların Wikipedia politikaları bakımından yeterliliğini belirlemektir.

Uygunluk analizi sırasında aşağıdaki unsurlar incelenir:

Kaynak Envanteri

Kişi hakkında yayımlanmış haberler, röportajlar, kitaplar, akademik çalışmalar, sektörel analizler ve diğer bağımsız yayınlar belirlenir.

Kaynakların Bağımsızlığı

Her kaynağın kişi veya şirketle mali, kurumsal ya da editoryal bağlantısı olup olmadığı değerlendirilir.

Yayın Niteliği

Yayın kuruluşunun editoryal yapısı, doğrulama standartları, itibarı ve içerik üretim yöntemi incelenir.

Kapsam Derinliği

Kaynağın kişiyi yalnızca anıp anmadığı veya kişinin faaliyetlerini ayrıntılı biçimde ele alıp almadığı belirlenir.

Zaman İçindeki Süreklilik

Kaynakların tek bir olay veya kısa süreli haber dalgasıyla sınırlı olup olmadığı incelenir. Farklı dönemlere yayılan bağımsız yayınlar, kalıcı kamusal ilgi açısından daha anlamlı olabilir.

Risk Değerlendirmesi

Maddenin silinme, birleştirilme, taslağa taşınma, reklam etiketi alma veya çıkar çatışması nedeniyle incelemeye alınma ihtimali değerlendirilir.

Biyografi Maddesinde Yer Alabilecek Bilgiler

Bir yönetim kurulu başkanı hakkındaki Wikipedia maddesi, yalnızca kaynaklarla desteklenebilen ve ansiklopedik önem taşıyan bilgileri içermelidir.

Maddede yer alabilecek başlıca konular şunlardır:

• Doğum yılı ve doğum yeri,

• Eğitim geçmişi,

• Mesleki kariyerin başlangıcı,

• Üstlendiği yöneticilik görevleri,

• Yönetim kurulu başkanlığı dönemleri,

• Şirket birleşmeleri, yatırımlar veya yeniden yapılanmalardaki rolü,

• Sektörel kuruluşlardaki görevleri,

• Akademik veya mesleki çalışmaları,

• Kamuya yansıyan hukuki süreçler,

• Güvenilir kaynaklarda ele alınan eleştiriler ve tartışmalar,

• Aldığı kayda değer ödüller,

• Yayınlanmış kitapları veya bilimsel çalışmaları.

Her bilginin biyografik maddeye eklenmesi gerekmez. İçeriğin kapsamı, kişinin kamusal faaliyetleriyle ve bağımsız kaynakların sunduğu bilgiyle sınırlı olmalıdır.

Maddede Yer Almaması Gereken Unsurlar

Wikipedia maddelerinde kurumsal tanıtım dili kullanılmamalıdır. Aşağıdaki içerik türleri biyografik maddelerde sorun oluşturabilir:

• Kişiyi öven sıfatlar,

• Liderlik vizyonu anlatıları,

• Başarı odaklı kurumsal söylemler,

• Şirketin ürün ve hizmetlerinin tanıtımı,

• Ciro, çalışan sayısı ve büyüme oranlarının bağlamsız biçimde sıralanması,

• Misyon ve vizyon açıklamaları,

• Kişisel görüşler ve doğrulanmamış anılar,

• Referanssız aile bilgileri,

• İletişim bilgileri,

• Sosyal medya bağlantıları,

• Kişisel web sitesine yönlendiren tanıtıcı ifadeler,

• Müşteri ve iş ortaklarının listeleri,

• Reklam kampanyaları,

• Geleceğe yönelik hedef ve vaatler.

Bir metnin doğru bilgiler içermesi, onun otomatik olarak Wikipedia’ya uygun olduğu anlamına gelmez. Bilginin aynı zamanda ansiklopedik, tarafsız, konuyla ilgili ve orantılı olması gerekir.

Tarafsız Bakış Açısı Nasıl Sağlanır?

Wikipedia’nın temel içerik ilkelerinden biri Tarafsız Bakış Açısıdır. Bir biyografi maddesi, kişi veya şirket tarafından tercih edilen anlatıya göre değil, güvenilir kaynaklarda yer alan farklı bakış açılarına göre hazırlanmalıdır.

Tarafsız bir maddede;

• Olumlu ve olumsuz gelişmeler kaynaklardaki ağırlıklarıyla ele alınır,

• Kişinin kendi açıklamaları bağımsız gerçekler gibi sunulmaz,

• Tartışmalı iddialar ilgili taraflara atfedilir,

• Yorum ile doğrulanabilir bilgi birbirinden ayrılır,

• Övgü veya itibarsızlaştırma amacı taşıyan ifadeler kullanılmaz,

• Eleştiriler gereğinden fazla büyütülmez veya gizlenmez.

Örneğin “başarılı bir dönüşüm gerçekleştirdi” ifadesi öznel olabilir. Bunun yerine, bağımsız kaynaklarda yer alan somut sonuçlar aktarılmalıdır. Şirketin belirli bir dönemde üretim kapasitesini artırdığı veya yeni pazarlara girdiği güvenilir kaynaklarla doğrulanabiliyorsa bu gelişme nesnel biçimde açıklanabilir.

Doğrulanabilirlik İlkesi

Wikipedia’da yer alan bilgilerin okuyucular tarafından güvenilir yayımlanmış kaynaklar aracılığıyla kontrol edilebilmesi gerekir. Bu ilke doğrulanabilirlik olarak tanımlanır.

Doğrulanabilirlik açısından;

• Kişisel anlatımlar,

• Kurum içi belgeler,

• Yayımlanmamış raporlar,

• Özel yazışmalar,

• Toplantı kayıtları,

• Doğrudan gözlemler,

• Kamuya açık olmayan bilgiler

kaynak olarak kullanılamaz.

Bir bilginin doğru olduğunun bilinmesi yeterli değildir. Bilginin, erişilebilir ve güvenilir bir kaynakta yayımlanmış olması gerekir.

Özgün Araştırma Yapmama İlkesi

Wikipedia editörleri, farklı verileri birleştirerek yeni bir sonuca ulaşamaz. Bu durum özgün araştırma yapmama ilkesi kapsamında değerlendirilir.

Örneğin bir yönetim kurulu başkanının görev döneminde şirketin gelirinin arttığı biliniyor olabilir. Ancak güvenilir bir kaynak bu artışı doğrudan başkanın kararlarına bağlamıyorsa, Wikipedia maddesinde “şirketi büyüttü” veya “gelir artışını sağladı” şeklinde bir çıkarım yapılamaz.

Benzer şekilde;

• Finansal verilerden kişisel başarı sonucu çıkarılması,

• Haberlerdeki farklı bilgilerin birleştirilerek yeni bir iddia oluşturulması,

• Basında yer almayan görevlerin önemli başarı olarak sunulması,

• Kişinin sektördeki etkisinin editör tarafından yorumlanması

Wikipedia açısından uygun değildir.

Yaşayan Kişilerin Biyografilerinde Özel Hassasiyet

Hayatta olan yönetim kurulu başkanları hakkındaki maddeler, yaşayan insanların biyografileri kapsamında daha sıkı değerlendirilir.

Özellikle;

• İtibarı etkileyebilecek iddialar,

• Hukuki uyuşmazlıklar,

• Suçlamalar,

• Mali sorunlar,

• Aile hayatı,

• Sağlık bilgileri,

• Kişisel ilişkiler,

• Siyasi veya dini görüşler

yüksek kaliteli kaynaklara dayanmalıdır.

Yetersiz kaynaklı, tartışmalı veya mahremiyet ihlali oluşturabilecek bilgiler maddeden çıkarılabilir. Kişinin kamuya açık bir görev yürütmesi, özel hayatına ilişkin tüm bilgilerin ansiklopedik kabul edileceği anlamına gelmez.

Çıkar Çatışması ve Ücretli Katkı

Bir yönetim kurulu başkanı, şirket çalışanı, halkla ilişkiler ajansı, danışman veya ücretli editör tarafından hazırlanan içeriklerde çıkar çatışması ortaya çıkabilir.

Çıkar çatışması bulunan kişiler, konu hakkında tarafsız değerlendirme yapmakta zorlanabilecekleri için doğrudan madde oluşturma veya içeriği kontrol etme konusunda dikkatli olmalıdır.

Wikipedia’da ücret karşılığında yapılan katkılarda;

• Katkının ücretli olduğunun açıklanması,

• İlgili kişi veya kuruluşla bağlantının belirtilmesi,

• Gizli tanıtım faaliyetlerinden kaçınılması,

• Topluluk denetiminin kabul edilmesi,

• Maddenin mülkiyetinin kişiye veya şirkete ait olmadığının bilinmesi

gerekir.

Bir biyografi maddesi yayımlandıktan sonra kişi, şirket veya danışman tarafından kontrol edilemez. Diğer editörler içeriği değiştirebilir, kaynak ekleyebilir, bazı bölümleri çıkarabilir veya maddenin silinmesini tartışmaya açabilir.

Wikipedia Danışmanlık Süreci

Wikipedia yönetim kurulu başkanı sayfası oluşturma danışmanlığı, yalnızca metin yazımından oluşmaz. Süreç; uygunluk, kaynak, içerik ve politika risklerinin birlikte değerlendirilmesini gerektirir.

Ön İnceleme

Kişinin mevcut dijital görünürlüğü, kariyer geçmişi ve bağımsız kaynakları genel hatlarıyla incelenir.

Kaynak Analizi

Haberler ve diğer yayınlar; bağımsızlık, güvenilirlik, kapsam ve editoryal nitelik bakımından sınıflandırılır.

Kayda Değerlik Değerlendirmesi

Kaynakların kişinin bağımsız biyografi maddesine konu olabilmesi için yeterli olup olmadığı değerlendirilir.

Risk Raporlaması

Muhtemel silinme gerekçeleri, çıkar çatışması sorunları, reklam dili riski ve kaynak yetersizlikleri belirlenir.

Ansiklopedik Metin Hazırlığı

Yalnızca doğrulanabilir bilgiler kullanılarak tarafsız ve kronolojik bir taslak hazırlanır.

Atıf ve Kaynak Yapılandırması

Maddede yer alan önemli iddialar uygun kaynaklarla ilişkilendirilir. Kaynakların ilgili ifadeyi gerçekten destekleyip desteklemediği kontrol edilir.

Politika Uyum Kontrolü

Metin; tarafsızlık, doğrulanabilirlik, yaşayan kişilerin biyografileri, özgün araştırma, çıkar çatışması ve dış bağlantılar bakımından incelenir.

Taslak ve Topluluk İncelemesi

Koşullara bağlı olarak içerik doğrudan madde alanında yayımlanmak yerine taslak olarak hazırlanabilir ve topluluk incelemesine sunulabilir.

Metin Hazırlama Sürecinde Kullanılan Yapı

Bir yönetim kurulu başkanı için hazırlanacak biyografi maddesi, kaynakların kapsamına bağlı olarak aşağıdaki bölümlerden oluşabilir:

Giriş

Kişinin kim olduğu, hangi alanlarda tanındığı ve en önemli görevleri kısa biçimde açıklanır. Giriş bölümünde yalnızca maddede ayrıntılandırılan ve kaynaklarla desteklenen bilgiler özetlenir.

İlk Yılları ve Eğitimi

Doğum bilgileri, eğitim geçmişi ve erken dönem yaşamı yalnızca güvenilir kaynaklarda yer aldığı ölçüde aktarılır.

Kariyeri

Kişinin mesleki geçmişi kronolojik bir yapı içinde açıklanır. Her görev eşit ayrıntıda verilmek zorunda değildir. Ansiklopedik açıdan önemli ve kaynaklarda ele alınmış dönemlere ağırlık verilir.

Yönetim Kurulu Başkanlığı

Başkanlık dönemi, kişinin şirket veya kuruluş üzerindeki doğrulanabilir rolü ve kaynaklarda incelenmiş kararları açıklanabilir.

Diğer Görevleri

Dernekler, vakıflar, meslek kuruluşları, üniversiteler ve diğer kurumlardaki görevler, ansiklopedik önem taşıması hâlinde maddeye eklenebilir.

Tartışmalar ve Hukuki Süreçler

Güvenilir kaynaklarda önemli ölçüde ele alınan tartışmalar, iddialar veya hukuki süreçler tarafsız biçimde açıklanabilir. Bu bölüm, kişi hakkında olumsuz içerik üretmek amacıyla değil, kaynaklardaki kamusal anlatıyı dengeli biçimde yansıtmak için kullanılır.

Ödüller ve Yayınlar

Yalnızca bağımsız öneme sahip ödüller, kitaplar, makaleler veya diğer yayımlanmış çalışmalar listelenebilir.

Basın Haberlerinin Değerlendirilmesi

Her haber, Wikipedia açısından eşit değere sahip değildir. Bir içeriğin ulusal bir haber sitesinde yayımlanmış olması, onun otomatik olarak güçlü kaynak kabul edileceği anlamına gelmez.

Haberler değerlendirilirken;

• İçeriğin basın bülteni olup olmadığı,

• Yazar veya editör bilgisinin bulunup bulunmadığı,

• Haberin bağımsız araştırmaya dayanıp dayanmadığı,

• Metnin başka sitelerde aynı biçimde yayımlanıp yayımlanmadığı,

• Yayının kişi veya şirketle ticari ilişkisinin bulunup bulunmadığı,

• İçeriğin yalnızca tanıtım amacı taşıyıp taşımadığı

incelenir.

Aynı basın bülteninin onlarca internet sitesinde yayımlanması, onlarca bağımsız kaynak bulunduğu anlamına gelmez. Kaynağın sayısı kadar, içeriğin editoryal kökeni de önemlidir.

Röportajlar Kayda Değerlik Sağlar mı?

Röportajlar tek başına otomatik olarak kayda değerlik sağlamaz. Röportajın niteliği, yayımlandığı kuruluş ve editoryal bağlam dikkate alınır.

Kişinin kendi açıklamalarına dayanan röportajlar;

• Kariyer bilgilerini,

• Görev tarihlerini,

• Kendi görüşlerini,

• Açıklamalarını

doğrulamak için sınırlı biçimde kullanılabilir.

Ancak kişinin önemini kanıtlayan temel kaynakların yalnızca röportajlardan oluşması sorun yaratabilir. Çünkü röportaj, çoğu zaman kişinin kendi anlatısına dayanır. Bağımsız analiz ve üçüncü taraf değerlendirmeleri daha güçlü bir kayda değerlik zemini oluşturur.

Ödüller ve Listeler Yeterli midir?

Bir yönetim kurulu başkanının ödül alması veya “en etkili yöneticiler” gibi listelerde yer alması, ödülün niteliğine bağlı olarak destekleyici olabilir. Ancak her ödül ansiklopedik önem taşımaz.

Değerlendirmede şu sorular dikkate alınır:

• Ödülü veren kuruluş bağımsız mı?

• Ödül ulusal veya uluslararası ölçekte tanınıyor mu?

• Seçim süreci şeffaf mı?

• Ödül ücretli katılım veya sponsorluk sistemiyle mi veriliyor?

• Sonuçlar bağımsız kaynaklarda ele alınmış mı?

• Ödül kişinin kariyerinde kalıcı bir önem taşıyor mu?

Ticari organizasyonlar tarafından verilen, başvuru ücreti bulunan veya yalnızca tanıtım amacı taşıyan ödüller sınırlı kaynak değeri taşır.

Maddenin Silinme Riski

Wikipedia’da yayımlanan hiçbir madde için kalıcılık garantisi verilemez. Bir madde, yayımlandıktan sonra topluluk tarafından incelenebilir.

Silinme veya birleştirme riski oluşturan başlıca nedenler şunlardır:

• Kişinin bağımsız kayda değerliğinin gösterilememesi,

• Kaynakların büyük ölçüde şirket bağlantılı olması,

• Metnin özgeçmiş veya tanıtım yazısı biçiminde hazırlanması,

• Maddede doğrulanamayan iddiaların bulunması,

• Ücretli katkının açıklanmaması,

• Yaşayan kişi hakkındaki tartışmalı bilgilerin zayıf kaynaklara dayanması,

• İçeriğin tek bir olay veya göreve dayanması,

• Maddenin şirket maddesinden bağımsız bir konu oluşturmaması,

• Kaynakların çoğunun basın bülteni veya sponsorlu yayın olması.

Silinme tartışmalarında kişinin itibarı, unvanı veya şirketin büyüklüğü değil; Wikipedia politikaları ve kaynakların niteliği esas alınır.

Wikipedia Sayfası Oluşturma Garantisi Verilebilir mi?

Hayır. Wikipedia, bağımsız gönüllü editörler tarafından yönetilen ve topluluk kararlarına dayanan bir platformdur. Hiçbir kişi, ajans, danışman veya editör;

• Maddenin kesin olarak kabul edileceğini,

• Silinmeyeceğini,

• Değiştirilmeyeceğini,

• Olumsuz bilgilerin eklenmeyeceğini,

• Belirli bir süre yayında kalacağını,

• Arama motorlarında belirli bir sıraya ulaşacağını

garanti edemez.

Profesyonel değerlendirme, politika uyumunu artırabilir ve açık riskleri azaltabilir. Ancak nihai karar Wikipedia topluluğuna aittir.

Wikipedia Maddesi İtibar Yönetimi Aracı mıdır?

Wikipedia maddeleri kurumsal veya kişisel itibar yönetimi amacıyla oluşturulmamalıdır. Madde yayımlandıktan sonra içeriğin yalnızca olumlu bilgilerden oluşması beklenemez.

Güvenilir kaynaklarda;

• Eleştiriler,

• Hukuki süreçler,

• Kurumsal uyuşmazlıklar,

• Yönetim kararlarına ilişkin tartışmalar,

• Kamuoyuna yansıyan başarısızlıklar

bulunuyorsa bunlar maddeye eklenebilir.

Wikipedia’da görünürlük elde etmek ile Wikipedia içeriğini kontrol etmek aynı şey değildir. Platformun amacı kişinin itibarını geliştirmek değil, hakkında yayımlanmış bilgileri ansiklopedik ve tarafsız biçimde özetlemektir.

Kurumsal İletişim Birimlerinin Rolü

Şirketlerin kurumsal iletişim veya halkla ilişkiler birimleri, doğru bilgi ve kaynakların belirlenmesine yardımcı olabilir. Ancak bu birimler tarafından hazırlanan içerikler doğrudan bağımsız kaynak sayılmaz.

Kurumsal birimler;

• Doğum ve eğitim bilgilerinin doğrulanması,

• Görev tarihlerinin belirlenmesi,

• Resmî unvanların kontrol edilmesi,

• Kamuya açık belge ve raporların sunulması,

• Hatalı bilgilerin tespit edilmesi

konularında destek sağlayabilir.

Bununla birlikte nihai metin, şirketin tercih ettiği anlatıya değil, yayımlanmış bağımsız kaynaklara dayanmalıdır.

Kişisel Bilgilerin Korunması

Yönetim kurulu başkanlarının kamuya açık görevleri bulunmasına rağmen biyografi maddelerinde yalnızca ansiklopedik önem taşıyan kişisel bilgilere yer verilir.

Ev adresi, özel telefon numarası, kimlik numarası, çocukların özel yaşamı ve güvenlik riski oluşturabilecek bilgiler maddeye eklenmemelidir.

Aile üyelerine ilişkin bilgiler ancak;

• Güvenilir kaynaklarda yayımlanmışsa,

• Kişinin kamusal yaşamıyla doğrudan ilişkiliyse,

• Biyografinin anlaşılması açısından ansiklopedik önem taşıyorsa

kullanılabilir.

Fotoğraf Kullanımı

Wikipedia maddelerinde kullanılan görsellerin telif haklarına uygun olması gerekir. Şirket internet sitesinden, sosyal medya hesabından veya haber sitesinden alınan fotoğraflar izin olmadan yüklenemez.

Uygun bir görselin;

• Serbest lisansla yayımlanmış olması,

• Fotoğraf sahibinin gerekli lisansı vermesi,

• Wikimedia Commons kurallarına uygun biçimde yüklenmesi,

• Lisans ve kaynak bilgilerinin açıkça belirtilmesi

gerekir.

Bir fotoğrafın internette herkese açık olması, onun serbestçe kullanılabileceği anlamına gelmez.

Mevcut Wikipedia Maddesinin Düzenlenmesi

Yönetim kurulu başkanı hakkında hâlihazırda bir madde bulunuyorsa, çalışma yalnızca yeni sayfa oluşturmayla sınırlı değildir. Mevcut maddede;

• Kaynak eksikliği,

• Güncelliğini yitirmiş görev bilgileri,

• Reklam dili,

• Tarafsızlık sorunu,

• Yetersiz giriş bölümü,

• Uygunsuz dış bağlantılar,

• Tek taraflı anlatım,

• Kaynaksız kişisel bilgiler

bulunabilir.

Ancak kişi veya şirketle bağlantılı kullanıcıların doğrudan değişiklik yapması çıkar çatışması tartışmalarına neden olabilir. Bu tür durumlarda önerilen değişikliklerin gerekçeleri ve kaynaklarıyla birlikte topluluğa sunulması daha uygun bir yöntem olabilir.

Sık Sorulan Sorular

Her yönetim kurulu başkanı için Wikipedia sayfası açılabilir mi?

Hayır. Görev unvanı tek başına yeterli değildir. Kişinin bağımsız ve güvenilir kaynaklarda önemli ölçüde ele alınmış olması gerekir.

Şirketin Wikipedia sayfası varsa başkan için de sayfa oluşturulabilir mi?

Şirket maddesinin bulunması, başkanın otomatik olarak kayda değer olduğu anlamına gelmez. İki konu ayrı ölçütlerle değerlendirilir.

Ulusal basında çıkan haberler yeterli midir?

Haberlerin niteliğine bağlıdır. Basın bülteni, sponsorlu içerik veya kısa atama haberleri sınırlı değere sahip olabilir. Bağımsız ve derinlemesine yayınlar daha belirleyicidir.

Kaç kaynak gereklidir?

Wikipedia politikalarında tüm konular için geçerli sabit bir kaynak sayısı bulunmaz. Kaynakların bağımsızlığı, güvenilirliği ve konuyu ele alma derinliği sayısından daha önemlidir.

Kişinin kendi internet sitesi kaynak olarak kullanılabilir mi?

Temel ve tartışmasız bilgileri doğrulamak için sınırlı biçimde kullanılabilir. Ancak bağımsız kayda değerliği kanıtlamak için yeterli değildir.

Basın çalışması yapıldıktan hemen sonra Wikipedia maddesi oluşturulabilir mi?

Yalnızca planlı basın görünürlüğü oluşturulması, otomatik olarak kayda değerlik sağlamaz. İçeriklerin bağımsızlığı, editoryal niteliği ve kişinin gerçek kamusal etkisini ele alıp almadığı değerlendirilir.

Sayfa oluşturulduktan sonra içerik kontrol edilebilir mi?

Hayır. Wikipedia maddelerinin sahibi bulunmaz. İçerik topluluk tarafından düzenlenebilir, genişletilebilir, kısaltılabilir veya silinmek üzere tartışmaya açılabilir.

Olumsuz haberler maddeye eklenir mi?

Kamuoyunda önemli ölçüde ele alınan ve güvenilir kaynaklarla desteklenen eleştiriler veya tartışmalar tarafsız biçimde maddeye eklenebilir.

Wikipedia sayfası arama motoru sıralamasını garanti eder mi?

Hayır. Wikipedia maddesinin arama motorlarında nasıl görüntüleneceği Wikipedia editörleri veya danışmanlar tarafından kontrol edilemez.

Ücretli editör kullanmak yasak mıdır?

Ücretli katkıların açıklanması ve ilgili Wikipedia kurallarına uyulması gerekir. Gizli ücretli düzenleme, çıkar çatışması ve şeffaflık sorunlarına yol açabilir.

Profesyonel Değerlendirmenin Kapsamı

Wikipedia yönetim kurulu başkanı sayfası oluşturma danışmanlığı kapsamında yapılabilecek değerlendirmeler şunları içerebilir:

• Kişinin kayda değerlik durumunun incelenmesi,

• Bağımsız kaynakların tespit edilmesi,

• Kaynakların güvenilirlik bakımından sınıflandırılması,

• Reklam ve çıkar çatışması risklerinin belirlenmesi,

• Biyografik bilgilerin doğrulanması,

• Tarafsız taslak yapısının oluşturulması,

• Atıfların ilgili iddialarla eşleştirilmesi,

• Yaşayan kişilerin biyografileri politikasına uygunluk kontrolü,

• Olası silinme gerekçelerinin değerlendirilmesi,

• Mevcut madde sorunlarının tespit edilmesi,

• Tartışma ve değişiklik önerilerinin politika temelli hazırlanması.

Bu süreç, kişinin Wikipedia’da mutlaka bir maddeye sahip olması gerektiği varsayımıyla değil, mevcut kaynakların ansiklopedik yeterliliği üzerinden yürütülür.

Bir yönetim kurulu başkanı hakkında Wikipedia maddesi oluşturulabilmesi, kişinin kurumsal unvanından çok, bağımsız kaynaklarda nasıl ve ne ölçüde ele alındığına bağlıdır.

Uygun bir biyografi maddesi;

• Bağımsız ve güvenilir kaynaklara dayanmalı,

• Tanıtım dilinden uzak olmalı,

• Doğrulanabilir bilgiler içermeli,

• Olumlu ve olumsuz konuları dengeli biçimde yansıtmalı,

• Özgün çıkarımlardan kaçınmalı,

• Yaşayan kişilerin mahremiyetini gözetmeli,

• Çıkar çatışması ve ücretli katkı kurallarına uygun hazırlanmalıdır.

Kaynak yapısı bu koşulları karşılamıyorsa madde oluşturma girişimi; silinme, reklam etiketi, taslağa taşınma veya topluluk itirazı gibi sonuçlarla karşılaşabilir. Bu nedenle süreç, metin yazımından önce kaynakların ve politika risklerinin nesnel biçimde değerlendirilmesini gerektirir.